张家界武陵源致力打造旅游人才洼地

近日，记者从武陵源区有关部门了解到，2012年以来，该区面向全国公开选拔引进100名全日制博士、硕士研究生和留学回国人员等，致力打造旅游人才洼地。

创新方式，盘活现有人才。面向全区开展空岗预告全额定向推荐，通过区级领导个人实名推荐、党委（党组）书面推荐、干部毛遂自荐等方式，使一部分德才兼备的干部脱颖而出。2010年以来，先后从区直单位抽调了100多名优秀干部参与项目建设、城市建设等中心工作，选派了40多名机关干部到村（社区）担任第一书记。 2012年以来，区财政投入100万元与北京大学联合办班，对全区处级干部、区直和乡镇“一把手”进行了系统培训。同时，加大主题班次培训力度，邀请了英国谢菲尔德哈德姆大学、北京大学、省委讲师团教授进行旅游开发管理专题讲座。坚持每年选派100名左右的科级干部及后备干部到各级党校（行政学院）常规培训；选派20名年轻干部赴沿海经济发达地区、著名景区挂职锻炼；选派10名领导干部到国家、省直部门跟班学习；选派50名机关干部到旅游服务一线、重点工程前线进行锻炼；选派20名村（居）后备干部到区直机关跟班学习。

搭建平台，引进高端人才。先后制定了《武陵源区中长期人才规划纲要》等保障制度和激励政策，鼓励各类人才来武陵源创业。设立人才工作专项资金，健全人才引进配置机制，畅通了人才引进绿色通道。依托旅游资源品牌优势，重点扶持了一批旅游国际化、新型城市化、农业现代化产业项目，先后引进上海锦江、法国铂尔曼等世界知名旅游酒店管理品牌落户武陵源，建立了中国大鲵生物科技馆、农业科技特派员创业基地，并着手筹建 “张家界地貌”博士后工作站，为外来人才聚集武陵源打造了创业平台。与北大、同济、中山等知名大学建立了战略伙伴关系，柔性引进知名专家学者；广纳贤才，实施“五年百人计划”，从2012年开始，面向全国高校特别是 “211工程”、“ 985工程”重点大学，公开选拔引进100名全日制博士、硕士研究生和留学回国人员等高学历优秀人才；为企业积极引进旅游管理服务高端人才，培养引进了30名旅行社经理、50名旅游营销管理人才、300名旅游饭店高级管理人才、500名中、高级多语种导游。

优化环境，留住优秀人才。区委、区政府切实加大为人才服务的力度，在优化环境上狠下功夫。进一步强化和完善了人才工作领导小组成员单位的工作职能，构建了人才公共服务平台，建立了党政领导、组织部门和用人单位联系优秀人才制度。坚持在政治上重视人才的发展，积极引导各类人才参政议政；加大对优秀人才的褒奖力度，设立了“武陵源区杰出人才奖”。区委出台了《武陵源区拔尖人才奖励办法和实施细则》，加强以职务激励、选拔激励、培训激励为主的物质激励方式，完善以荣誉激励、情感激励、信任激励为主的精神激励方式，加大对创业创新人才的资金支持力度和知识产权的保护力度，着重在配偶就业、子女上学、户口迁移、收入分配等方面为人才提供配套的优惠激励政策。切实加强人才待遇方面的投入，建立了人才工作专项资金，专门用于人才培养、引进、奖励等。（张家界日报）